Realita kehidupanku

Pengalaman. Hari ini,, dan berjuang itu dari segi materi.  .. Aku ternyata kurang segalanya... Kurang mampu kurang berjuang.. Kurang sensara..  kurang ada kemauan yang kuat... Kurang loyal. 
Hidupku kurang bersemangat.. Kurang sungguh2 dalam hal apapun... Takut mencoba... Aku harus bisa mengalahkan kemalasanku...
Realitaku belum mengerti apa arti hidup ini... Blm bisa mengerti apa yang tak dapat ku mengerti ... Di sini aku hanya untuk belajar ... Bersungguh2. Dalam hal apapun...

            Nama                      : Ahmad Fatkur Roziqin

            NIM                      : 1713143004       

            Jurusan                  : zakat dan wakaf

Dosen                     : Ayu Febri Puspitasari, S.AB

1.      Menurut pendapat anda, apa pentingnya mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia bagi perusahaan ?

2.      Pengembangan dan penerapan teknologi berpengaruh besar terhadap praktik organisasi dan manajemen. Jelaskan pernyataan tersebut beserta pengaruhnya !

3.      Menurut pendapat anda, apa yang seharusnya dilakukan perusahaan dalam melakukan analisis dan rancangan pekerjaan?

4.      Jika anda menjadi manajer sumber daya manusia, apa yang akan anda lakukan jika perusahaan anda sedang membutuhkan karyawan sedangkan keuangan perusahaan sedang mengalami pailid?

5.      Menurut pendapat anda, apakah perlu perusahaan melakukan pengenalan sebelum melakukan penempatan kerja kepada karyawan baru? Berikan alasan anda !

6.      Sebutkan dan jelaskan perbedaan dari on the job training dan off the job training ?

Jawaban

1.      Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan karena yang memutar suatu perusahaan agar tetetap terus berjalan, semakin baik sumber daya manusia akan sangat di butuhkan setiap perusahaan, sumber daya manusia sangat mempengaruhi daya saing perusahaan tersebut.

Disinilah manajemen sumber daya manusia sangat di butuhkan, manajemen SDM harus menciptakan sumber daya manusia yang handal dan melakukan training, coaching, motivation, pada setiap karyawan, sehingga perusahaan dapat maju dalam persaingan global dan karyawan siap dengan tantangan arus globalisasi.

2.      Teknologi sangat penting, karena teknologi mempunyai pengaruh besar dalam suatu perusahaan, jika perusaahan menggunakan teknologi akan meningkat daya saing yang sangat kuat, teknologi menentukan maju tidaknya suatu perusahaan, jika perusahaan menggunakan teknologi yang maju, maka dapat di katakana perusahaan itu besar.

3.      Analisis dan rancangan pekerjaan merupakan hal yang sangat penting, analisis pejerjaan adalah sebagai alat untuk merencanakan sumber daya manusia pada tingkat manajer, professional dan teknical,

            Perusahaan harus bisa mendapatkan ketepatan orang yang sesuai dengan pekerjaan tertentu, sesuai dengan kemampuanya, pengalaman dan keahlian dalam melakukan suatu pekerjaan, untuk memperoleh analisis yang akurat harus mencari informasi dengan suatu pertanyaan- pertanyaan.

Contoh: pertanyaan analisis pekerjaan seluruhnya, skema organisasi departemen,  perubahan dalam perusahaan yang sudah mempengaruhi posisi itu.

            Berbagai perubahan akan menuntut ranacang ulang berbagai macam pekerjaan dalam organisasi, sehingga rancangan pekerjaan sangat di butuhkan. Contoh: penyederhanaan pekerjaan, overspesialisasi. Dsb.

Rancangan pekerjaan adalah salah satu komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia. Sehingga Di kalangan manajer harus mempunyai pengaetahuan yang spesifik yang tinggi.

4.      Ketika sebuah perusahaan membutuhkan karyawan dan keadaan keuangan perusahaan kosong, manajer harus tepat dalam menentukan kebijakan. Melakukan perekrutan dan seleksi atau tidak, disini analisis di perlukan bahwa jika ketika menambah karyawan akan membenahi keuangan atau tidak, akan membawa perusahaan yang lebih baik, maka perekutan dan seleksi harus dilakukan dengan keuangan yang ada atau meminjam uang, ketika keadaan tidak memungkinkan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi maka di adakan mutasi atau promosi yang akan memperbaiki perusahaan.

5.      Pengenalan atau orientasi disini sangat di perlukan, karena pengenalan bertujuan untuk memperkenalkan tentang kehidupan social ,budaya dan lingkungan kerja di sekitar tempat kerja. Sehingga mental seorang karyawan akan siap dengan tantangan, dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata.

6.      On the job training adalah suatu proses yang terorganisir untuk meningkatkan ketrampilan , pengetahuan dan sikap karyawan. Jadi disini karyawan di tempatkan langsung dalam kerjaanya, yang di awasi oleh yang berpengalaman atau supervisor.

            Sedangkan off the job training dilaksanakan dalam suatu ruang atau di luar lingkungan pekerjaan,  berupa materi, biasanya dilakukan berkelompok dan membutuhkan biaya yang relative besar.